為什么青睞企業(yè)e-learning
總的來說,e-learning是培訓管理工具,可以幫助企業(yè)搭建起符合企業(yè)自身需求的培訓體系。
企業(yè)的培訓體系包括企業(yè)內部培訓資源與外部資源,翰特科技的e-learning能夠幫助企業(yè)積累起自己的內部培訓資源,并且提供豐富的外部資源,輔助企業(yè)搭建不同崗位的崗位勝任力體系,這一點對于企業(yè)來說是很重要的。培訓終歸是為了企業(yè)的發(fā)展而進行的,培訓不僅僅可以讓員工學到知識,同時也是人力資源部門的重要考核工具,運用e-learning可以建立起每位學員的學習檔案,這在以后的晉升與考核中,可以作為一個參考指標,幫助企業(yè)更好的選拔人才。
e-learning是現(xiàn)代企業(yè)培訓的發(fā)展趨勢,能夠解決傳統(tǒng)培訓模式解決不了的時間、課程、費用、評估等問題。
它在培訓中的具體應用要根據(jù)不同企業(yè)的情況而定。對于培訓主管來說,能夠引入這樣一種培訓工具從長期來說可以減輕他很多工作,能夠使培訓成績顯現(xiàn)出來,工作也容易出成績。關鍵看企業(yè)對培訓的態(tài)度、重視程度,能夠用好的話,對企業(yè)有很大的作用。
更多企業(yè)在線培訓系統(tǒng)相關文檔http://www.hantekeji.com/
企業(yè)的培訓體系包括企業(yè)內部培訓資源與外部資源,翰特科技的e-learning能夠幫助企業(yè)積累起自己的內部培訓資源,并且提供豐富的外部資源,輔助企業(yè)搭建不同崗位的崗位勝任力體系,這一點對于企業(yè)來說是很重要的。培訓終歸是為了企業(yè)的發(fā)展而進行的,培訓不僅僅可以讓員工學到知識,同時也是人力資源部門的重要考核工具,運用e-learning可以建立起每位學員的學習檔案,這在以后的晉升與考核中,可以作為一個參考指標,幫助企業(yè)更好的選拔人才。
e-learning是現(xiàn)代企業(yè)培訓的發(fā)展趨勢,能夠解決傳統(tǒng)培訓模式解決不了的時間、課程、費用、評估等問題。
它在培訓中的具體應用要根據(jù)不同企業(yè)的情況而定。對于培訓主管來說,能夠引入這樣一種培訓工具從長期來說可以減輕他很多工作,能夠使培訓成績顯現(xiàn)出來,工作也容易出成績。關鍵看企業(yè)對培訓的態(tài)度、重視程度,能夠用好的話,對企業(yè)有很大的作用。
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